L'essentiel
- Suppression de la hiérarchie verticale classique au profit d'une structure horizontale.
- Responsabilisation directe de chaque travailleur dans la réussite du projet.
- Modèle fondé sur le principe « un individu = une voix », indépendamment du capital investi.
Définition
Qualifie une organisation (entreprise, association ou coopérative) dont la direction et les décisions sont assurées directement par les personnes qui y travaillent. C'est un modèle sans patron au sens traditionnel, où l'autorité est partagée collectivement, un peu comme une équipe de sport où les joueurs choisiraient ensemble leur tactique et géreraient le budget du club.
Origine du terme
Composé du préfixe grec auto- (« soi-même ») et du terme géré (du latin gerere, « administrer »). Ce concept a pris une dimension politique et économique majeure au XXe siècle, portée par des mouvements souhaitant instaurer la démocratie directe au sein du monde du travail.
Exemple concret
- Une SCOP (Société coopérative et participative) dans laquelle les salariés détiennent le capital et votent les grandes orientations stratégiques.
- Un supermarché collaboratif où les clients-travailleurs gèrent eux-mêmes l'approvisionnement et la tenue des caisses.
Comment ça se calcule
Le terme intervient principalement dans l'Économie Sociale et Solidaire (ESS). On l'emploie souvent lors de reprises d'entreprises en difficulté par leurs salariés ou dans la création de structures alternatives cherchant à limiter les écarts de pouvoir et de salaire.
Causes
Pour qu'un système autogéré fonctionne, il est crucial de mettre en place des processus de décision clairs (comme le vote à la majorité ou le consensus) et de garantir une transparence totale sur les chiffres de l'entreprise à tous les membres.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Si vous vous lancez dans un projet autogéré, gardez à l'esprit que cela demande plus de temps en réunions et en communication que dans une entreprise classique, car chaque décision importante doit faire l'objet d'un échange collectif.
Questions fréquentes
Peut-on avoir des responsables dans une structure autogérée ?
Oui, mais ces responsables sont généralement élus par leurs pairs pour des missions précises et restent redevables devant le collectif.
Est-ce que tout le monde touche le même salaire ?
Pas forcément, l'autogestion porte sur la prise de décision, même si elle s'accompagne souvent d'une réduction volontaire des écarts de rémunération.