L'essentiel
- Souveraineté des travailleurs : ce sont eux qui détiennent le pouvoir de décision.
- Égalité politique : le principe « une personne = une voix » prime sur le capital détenu.
- Responsabilité collective : les succès comme les échecs sont partagés par tous les membres.
Définition
L'autogestion est un système d'organisation où les décisions d'une entreprise ou d'une collectivité sont prises par l'ensemble de ses membres, sans hiérarchie imposée par des propriétaires extérieurs. C'est comme une colocation où chaque habitant a une voix égale pour décider du budget, des travaux et des règles de vie, plutôt que de suivre les ordres d'un bailleur.
Origine du terme
Formé du préfixe grec auto- (soi-même) et du latin gestio (action de gérer). Le terme s'est popularisé dans les années 1960, notamment pour décrire l'expérience économique de la Yougoslavie et les revendications ouvrières en France après Mai 68.
Exemple concret
- Une coopérative de travailleurs (SCOP) où les salariés votent pour élire leur direction et décider de la répartition des bénéfices.
- La reprise d'une usine en faillite par ses employés qui s'organisent en collectif pour maintenir l'activité sans repreneur privé.
Comment ça se calcule
Ce concept intervient principalement dans l'économie sociale et solidaire (ESS), les mouvements politiques libertaires ou socialistes, et les nouvelles formes de management horizontal visant à accroître l'implication des salariés.
Causes
Pour réussir, l'autogestion nécessite une transparence totale de l'information financière et des règles de prise de décision très claires (vote à la majorité ou consensus). Il faut éviter l'écueil de la « tyrannie de l'absence de structure », où certains membres prennent un pouvoir informel faute de cadre explicite.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Si vous étudiez ce concept, distinguez bien l'idéal politique (la société autogérée) de la réalité juridique (comme les coopératives). L'autogestion demande une grande maturité collective et une formation continue des membres aux enjeux de gestion.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre autogestion et cogestion ?
Dans la cogestion, les salariés participent aux décisions mais partagent le pouvoir avec des actionnaires ou des patrons. En autogestion, les salariés dirigent seuls.
L'autogestion est-elle efficace économiquement ?
Elle peut l'être grâce à une forte motivation des membres, mais elle exige beaucoup de temps pour la concertation et la résolution des conflits internes.