L'essentiel
- Il s'ajoute au salaire brut et ne figure pas sur le net perçu par l'employé.
- Il finance principalement la solidarité nationale (retraite, chômage, famille).
- C'est un élément clé du calcul de la rentabilité d'un poste de travail.
Définition
Le coût salarial indirect représente l'ensemble des dépenses qu'un employeur doit payer pour un salarié, en plus de son salaire brut. C'est un peu comme la partie invisible d'un iceberg : alors que le salaire est versé directement à l'employé, ces frais supplémentaires sont versés à des organismes tiers pour financer la protection sociale (santé, retraite, chômage).
Origine du terme
Locution composée de « coût » (du latin constare, ce qu'il en coûte), « salarial » (relatif au sel, salarium, qui servait autrefois de paiement) et « indirect » car cette somme ne transite pas par la poche du salarié mais finance ses droits collectifs.
Exemple concret
- Les cotisations patronales versées à la sécurité sociale pour la santé et la vieillesse.
- La contribution à la formation professionnelle continue.
- La participation de l'employeur à la mutuelle d'entreprise ou aux titres-restaurant.
- La taxe d'apprentissage.
Comment ça se calcule
Ce concept est utilisé par les entreprises pour calculer le budget réel d'une embauche. En macroéconomie, il sert à comparer la compétitivité entre différents pays : un coût indirect élevé peut signifier une protection sociale forte, mais aussi un coût du travail plus important pour les entreprises.
Causes
Lors d'un recrutement, il est essentiel de raisonner en « coût total » (parfois appelé super-brut) plutôt qu'en salaire brut seul. Il faut également rester attentif aux dispositifs d'allègement de charges (comme les réductions Fillon en France) qui peuvent diminuer ce coût pour les bas salaires.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Pour bien comprendre, imaginez que pour 100 € de salaire brut, une entreprise peut en réalité dépenser entre 120 € et 145 € selon le secteur et le niveau de salaire. Ce surplus est le coût indirect.
Questions fréquentes
Le coût salarial indirect est-il une taxe ?
Pas exactement. Si certaines composantes sont des taxes, la majeure partie est constituée de cotisations sociales qui ouvrent des droits différés pour le salarié (remboursements de soins, pension de retraite).
Qui paie le coût indirect ?
C'est l'employeur qui le règle directement aux organismes collecteurs (comme l'URSSAF en France).