L'essentiel
- Elle inclut souvent des éléments non monétaires immédiats (actions, retraites chapeaux).
- Elle suscite régulièrement des débats éthiques sur l'écart de richesse au sein d'une même organisation.
- Elle est de plus en plus encadrée par des votes d'actionnaires et des codes de bonne conduite.
Définition
La mégarémunération désigne un ensemble de revenus (salaire, bonus, actions) si élevé qu'il sort totalement des normes habituelles du monde du travail. C'est un montant qui frappe les esprits par sa démesure, souvent comparé au pouvoir d'achat de milliers de salariés moyens réunis.
Origine du terme
Composé du préfixe grec méga- (signifiant grand, puissant ou un million dans le système métrique) et du mot latin remuneratio (récompense, prix d'un service). Ce terme a émergé pour souligner le caractère exceptionnel et parfois jugé excessif des revenus de certains dirigeants ou stars.
Exemple concret
- L'attribution d'un bonus de plusieurs dizaines de millions d'euros à un patron de multinationale alors que l'entreprise traverse une crise.
- Le contrat record d'un athlète de haut niveau dont les revenus annuels dépassent le budget de fonctionnement d'une petite ville.
Comment ça se calcule
Ce concept apparaît principalement lors des assemblées générales d'actionnaires (lors des votes sur le Say on Pay), dans les débats politiques sur la justice sociale, ou lors de la publication des rapports annuels des grandes entreprises cotées en bourse.
Causes
Pour analyser une mégarémunération, il ne faut pas regarder uniquement le salaire fixe. Il est crucial d'étudier la part variable (bonus liés aux résultats), les stock-options (droits d'acheter des actions) et les avantages en nature, qui constituent souvent la plus grosse partie de la somme.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Pour bien comprendre le sujet, intéressez-vous au « ratio d'équité » : c'est le calcul qui montre combien de fois le dirigeant gagne plus que le salaire moyen ou médian de ses employés. C'est l'indicateur le plus parlant pour mesurer la démesure d'une rémunération.
Questions fréquentes
Une mégarémunération est-elle illégale ?
Non, en économie de marché, il n'y a généralement pas de plafond légal au salaire privé, mais elle peut être limitée par des taxes spécifiques ou des votes d'actionnaires.
Qui décide de ces montants ?
Dans les grandes entreprises, c'est souvent un comité des rémunérations, au sein du conseil d'administration, qui fixe ces sommes en fonction du marché mondial.