L'essentiel
- C'est une stratégie basée sur la faiblesse des normes sociales pour gagner en compétitivité.
- Il favorise la délocalisation vers des zones à faible protection sociale.
- Il est souvent critiqué car il tire les standards de vie vers le bas pour l'ensemble des travailleurs.
Définition
Le moins-disant social est une stratégie économique consistant à réduire au maximum les droits et les protections des travailleurs (salaires, temps de travail, sécurité sociale) pour afficher des coûts de production plus bas que ceux des concurrents. On peut comparer cela à une « course vers le bas » : pour attirer des entreprises ou remporter un contrat, un pays ou une organisation mise sur la faiblesse de ses normes plutôt que sur la qualité ou l'innovation.
Origine du terme
Cette locution s'inspire du vocabulaire des appels d'offres publics, où le moins-disant est le candidat qui propose le prix le plus bas. Le terme s'est étendu au domaine social pour désigner, souvent de façon critique, la recherche du coût de la main-d'œuvre le plus réduit possible.
Exemple concret
- Un État qui décide de ne pas instaurer de salaire minimum ou de limiter le droit de grève pour inciter les multinationales à installer leurs usines sur son territoire.
- Une entreprise qui délocalise sa production dans un pays voisin parce que les cotisations sociales y sont quasi inexistantes.
- Dans un appel d'offres, choisir un prestataire uniquement sur le critère du prix, même si ses employés travaillent dans des conditions précaires.
Comment ça se calcule
Ce concept apparaît fréquemment dans les débats sur la mondialisation, les délocalisations et la construction européenne. Il est aussi utilisé lors de la passation de marchés publics pour dénoncer les offres anormalement basses qui négligent l'aspect humain.
Causes
Pour contrer les effets négatifs du moins-disant social, il est recommandé de privilégier le concept de « mieux-disant ». Cela consiste à intégrer des clauses sociales et environnementales dans les contrats, garantissant que la compétition se joue sur l'efficacité technique et non sur la dégradation des conditions de vie des salariés.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Ne confondez pas « économies d'échelle » (baisser les coûts par la taille) et « moins-disant social » (baisser les coûts par la pression sur les salaires). Quand vous étudiez la rentabilité d'une entreprise, regardez si son avantage vient de sa technologie ou simplement de la faiblesse des protections sociales de ses employés.
Questions fréquentes
Quelle est la différence avec le dumping social ?
Les termes sont très proches. Le moins-disant désigne l'état de fait ou le résultat d'une sélection, tandis que le dumping social souligne l'intention agressive ou déloyale de fausser la concurrence par la baisse des normes.
Est-ce légal ?
Oui, chaque État est souverain pour fixer ses lois sociales. Cependant, des organisations comme l'OIT (Organisation Internationale du Travail) tentent d'imposer des normes minimales mondiales.