L'essentiel
- Service de conseil financé par l'ex-employeur pour favoriser le retour à l'emploi.
- Prestation réalisée par un cabinet de conseil RH extérieur à l'entreprise.
- Comprend généralement un bilan de compétences, une aide à la rédaction de CV et un coaching aux entretiens.
Définition
L'outplacement est un service d'accompagnement personnalisé proposé à un salarié qui quitte son entreprise (souvent suite à un licenciement ou une rupture conventionnelle) pour l'aider à retrouver rapidement un nouvel emploi ou à créer une activité. C'est un peu comme un coach de transition financé par l'ancien employeur pour assurer un passage fluide vers une nouvelle étape professionnelle.
Origine du terme
Emprunté à l'anglais, le terme se compose de out (dehors/vers l'extérieur) et placement (mise en poste). Il désigne littéralement l'action de placer quelqu'un à l'extérieur de l'organisation. Ce concept est apparu aux États-Unis dans les années 1960 pour humaniser les restructurations industrielles.
Exemple concret
- Un cadre dirigeant dont le poste est supprimé bénéficie de six mois d'accompagnement par un cabinet spécialisé pour refondre son réseau et sa stratégie de recherche.
- Une entreprise qui ferme un site de production finance une cellule de reclassement pour aider les ouvriers à identifier des opportunités locales ou à se reconvertir.
Comment ça se calcule
Ce dispositif intervient principalement lors de licenciements pour motif économique, dans le cadre de Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), ou lors de négociations individuelles de départ (rupture conventionnelle) pour les profils de cadres et dirigeants.
Causes
Pour que l'outplacement soit efficace, le salarié doit être acteur de sa démarche et ne pas voir cela comme une simple assistance passive. Il est recommandé de vérifier l'expertise du cabinet dans son secteur d'activité et de s'assurer que le courant passe bien avec le consultant dédié.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Si vous négociez votre départ, demandez l'inclusion d'une clause d'outplacement. C'est souvent plus précieux qu'une indemnité financière immédiate, car cela réduit drastiquement la période d'inactivité et permet d'accéder au marché caché de l'emploi via le réseau du cabinet.
Questions fréquentes
L'outplacement est-il obligatoire ?
Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre d'un licenciement économique (sous forme de congé de reclassement). Pour les autres, c'est une option négociable.
Qui paie les frais du cabinet ?
C'est exclusivement l'entreprise qui se sépare du salarié qui prend en charge le coût de la prestation.
Quelle est la durée moyenne ?
Elle varie généralement de 6 à 12 mois, ou jusqu'à ce que le candidat retrouve un poste (outplacement illimité).