L'essentiel
- Service d'aide au retour à l'emploi financé par l'employeur d'origine.
- Concerne une recherche d'emploi en dehors de l'entreprise initiale.
- Inclut souvent du bilan de compétences, du coaching et de la mise en réseau.
Définition
Le replacement externe est un service d'accompagnement proposé à un salarié qui quitte son entreprise (souvent suite à un licenciement ou une rupture conventionnelle) pour l'aider à retrouver rapidement un emploi chez un nouvel employeur. C'est un peu comme bénéficier d'un coach de carrière personnel, payé par son ancienne entreprise, pour réussir sa transition professionnelle.
Origine du terme
Composé du nom « replacement » (action de placer à nouveau) et de l'adjectif « externe » (en dehors de l'organisation d'origine). Ce terme est la traduction française du concept anglo-saxon d'outplacement, apparu dans les années 1960 aux États-Unis pour humaniser les départs massifs de cadres.
Exemple concret
- Une grande banque ferme une succursale et finance un cabinet de conseil pour aider chaque employé à refaire son CV et à passer des entretiens chez des concurrents.
- Un cadre dirigeant négocie une prestation de replacement externe de 12 mois dans le cadre de sa rupture conventionnelle pour identifier des opportunités de postes de direction.
Comment ça se calcule
Ce concept intervient principalement lors de restructurations d'entreprises, de Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) ou de départs négociés individuellement. Il sert à faciliter le retour à l'emploi et à préserver l'image de marque de l'entreprise qui licencie.
Causes
Il est recommandé de choisir un cabinet de replacement ayant une expertise spécifique dans son secteur d'activité. Le salarié doit rester l'acteur principal de sa recherche : le consultant conseille et ouvre des portes, mais ne passe pas les entretiens à la place du candidat. Il faut également vérifier la durée de l'accompagnement (souvent de 6 à 12 mois).
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Si vous êtes en phase de négociation de départ, demandez systématiquement l'intégration d'une clause de replacement externe. Pour un recruteur, savoir que vous êtes accompagné par un cabinet sérieux est souvent un gage de votre dynamisme et de la clarté de votre projet professionnel.
Questions fréquentes
Qui paie le replacement externe ?
C'est l'employeur qui quitte le salarié qui prend intégralement en charge les frais du cabinet spécialisé.
Est-ce obligatoire ?
Dans certains cas de licenciements économiques collectifs (PSE), l'employeur a l'obligation légale de proposer des mesures de reclassement externe.
Quelle est la différence avec le reclassement interne ?
Le reclassement interne cherche un nouveau poste pour le salarié au sein du même groupe, tandis que le replacement externe vise un nouvel employeur.
Puis-je choisir mon cabinet ?
Généralement oui, si cela est négocié lors de la rupture du contrat de travail, bien que l'entreprise puisse imposer ses partenaires habituels.