L'essentiel
- Économise des coûts de recrutement externe.
- Permet de conserver les talents et la culture d'entreprise.
- Outil stratégique en cas de mutation technologique ou économique.
Définition
Le replacement interne consiste à proposer un nouveau poste ou de nouvelles responsabilités à un salarié au sein de la même entreprise ou du même groupe. C'est un peu comme si, dans une équipe de sport, un joueur changeait de poste sur le terrain plutôt que d'être transféré dans un autre club.
Origine du terme
Composé du préfixe re- (répétition), du mot placement (action de trouver une position) et de l'adjectif interne (à l'intérieur). Ce terme s'est imposé avec le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les grandes organisations.
Exemple concret
- Un comptable qui devient contrôleur de gestion dans une autre filiale du même groupe.
- Une hôtesse de caisse qui évolue vers un poste administratif au sein de son magasin suite à une automatisation.
- Un ingénieur commercial qui passe au service marketing pour apporter sa connaissance du terrain.
Comment ça se calcule
Ce concept intervient principalement lors de restructurations d'entreprises, de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) pour éviter les licenciements, ou simplement dans le cadre de la mobilité interne pour favoriser l'évolution de carrière.
Causes
Il est crucial d'accompagner le salarié par des formations adaptées (reskilling) pour qu'il réussisse dans sa nouvelle mission. La transparence sur les compétences requises et le volontariat du salarié sont des gages de réussite.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Si vous visez un replacement interne, ne vous contentez pas de vos acquis : identifiez les compétences qui vous manquent pour le nouveau poste et sollicitez un bilan de compétences ou une formation interne.
Questions fréquentes
Quelle est la différence avec le reclassement ?
Le reclassement est souvent une obligation légale suite à une inaptitude ou un licenciement économique, tandis que le replacement interne peut être une démarche proactive de gestion de carrière.
Le salarié peut-il refuser ?
Oui, mais selon le contexte (économique ou modification du contrat), un refus peut parfois entraîner une procédure de rupture de contrat.
L'employeur doit-il maintenir le salaire ?
Généralement oui, ou une négociation s'engage si le poste comporte des responsabilités très différentes.