L'essentiel
- Désigne une somme convertible en rémunération contractuelle.
- Entraîne systématiquement l'application de charges sociales.
- S'oppose aux revenus du capital ou aux remboursements de frais.
Définition
Se dit d'un avantage financier ou d'une somme d'argent qui a la capacité d'être intégrée à la rémunération d'un employé. Par analogie, c'est comme une matière première financière que l'on peut transformer en salaire sur une fiche de paie.
Origine du terme
Dérivé du mot « salaire », lui-même issu du latin salarium (la ration de sel remise aux soldats romains), avec le suffixe -able indiquant la possibilité. Son usage s'est précisé au XVIIIe siècle avec la structuration du travail salarié moderne.
Exemple concret
- Une prime de performance exceptionnelle qu'une direction décide de rendre salariable en l'intégrant au salaire de base.
- Une partie des bénéfices d'une entreprise qui, au lieu d'être distribuée en dividendes, est versée sous forme de compléments de salaire.
Comment ça se calcule
Ce concept intervient principalement dans la gestion des ressources humaines (politique de rémunération) et dans l'arbitrage fiscal des dirigeants d'entreprise qui choisissent entre se verser un salaire ou des dividendes.
Causes
Attention à ne pas confondre le montant brut « salariable » avec le montant net reçu. Dès qu'une somme entre dans la catégorie du salaire, elle est soumise aux cotisations sociales patronales et salariales, ce qui réduit significativement le montant final en poche.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Si vous négociez un avantage, demandez toujours si la somme proposée est « salariable » ou s'il s'agit d'une prime exceptionnelle, car cela n'aura pas le même impact sur vos droits au chômage ou à la retraite.
Questions fréquentes
Une action gratuite est-elle salariable ?
Pas directement, elle relève souvent du régime des plus-values, sauf si elle est requalifiée en salaire par l'administration fiscale dans certains montages spécifiques.
Pourquoi transformer un bonus en part salariable ?
Cela permet souvent à l'employé de lisser ses revenus et d'augmenter son assiette de cotisation pour sa future retraite.