L'essentiel
- Désigne la faisabilité technique d'un travail à distance.
- Dépend principalement de la dématérialisation des outils et de l'information.
- Est devenu un critère majeur d'attractivité pour le recrutement des jeunes diplômés.
Définition
Se dit d'une activité professionnelle ou d'une mission que l'on peut réaliser sans être présent physiquement dans les locaux de son entreprise. Par exemple, un graphiste dont le travail repose sur un ordinateur possède un métier largement télétravaillable, contrairement à un chirurgien ou un maçon.
Origine du terme
Néologisme du XXIe siècle construit à partir du nom « télétravail » (du grec télé, loin, et travail) auquel on a ajouté le suffixe -able, exprimant la possibilité ou la capacité. Son usage s'est massivement démocratisé avec l'essor du numérique et les mesures de confinement sanitaire.
Exemple concret
- Le métier de rédacteur web, qui ne nécessite qu'un accès internet et un traitement de texte.
- La saisie comptable de documents numérisés, réalisable depuis n'importe quel terminal sécurisé.
Comment ça se calcule
Ce concept est central dans les négociations d'accords d'entreprise sur le temps de travail, dans les analyses du marché de l'emploi pour évaluer la flexibilité d'un secteur, ou encore dans les politiques d'aménagement du territoire visant à réduire les déplacements domicile-travail.
Causes
Il est important de décomposer un métier en différentes tâches pour identifier celles qui sont réellement télétravaillables. Un poste peut ne l'être qu'à 50 %, nécessitant une organisation hybride pour maintenir le lien social et la gestion de dossiers physiques.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Pour bien évaluer si une mission est télétravaillable, demandez-vous si le résultat final dépend de votre présence physique ou de l'utilisation d'un outil spécifique non transportable. Si tout passe par le cloud et la visioconférence, le poste est probablement 100 % télétravaillable.
Questions fréquentes
Un métier manuel peut-il être télétravaillable ?
Généralement non, car il nécessite une interaction physique avec des objets ou des personnes, bien que la télé-chirurgie ou le pilotage de drones soient des exceptions technologiques.
Qui décide si un poste est télétravaillable ?
C'est l'employeur qui définit l'organisation du travail, souvent en concertation avec les représentants du personnel dans le cadre d'un accord de télétravail.