L'essentiel
- Le télétravailleur utilise exclusivement les télécommunications pour ses échanges.
- Il bénéficie juridiquement des mêmes droits que les salariés travaillant dans les locaux de l'entreprise.
- L'autonomie et l'auto-discipline sont les deux compétences clés de ce mode d'organisation.
Définition
Un télétravailleur est un professionnel qui accomplit ses missions en dehors des locaux habituels de son entreprise, généralement depuis son domicile ou un espace tiers. Il reste lié à son employeur ou à ses clients grâce aux outils numériques, comme s'il était relié par un fil invisible lui permettant de travailler partout.
Origine du terme
Le mot est formé du préfixe grec télé-, signifiant « au loin », associé au terme travailleur. Initialement utilisé pour désigner les rares métiers technologiques à distance, l'usage s'est généralisé avec l'expansion de l'internet haut débit et des outils de collaboration en ligne.
Exemple concret
- Un développeur informatique qui code pour une start-up parisienne tout en résidant dans les Alpes.
- Une gestionnaire de paie qui traite les dossiers de ses clients depuis son bureau personnel deux jours par semaine.
- Un rédacteur web travaillant depuis un espace de coworking pour une entreprise située à l'étranger.
Comment ça se calcule
Le statut de télétravailleur intervient dans le cadre de la flexibilité du travail, de la réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, ou pour répondre à des besoins d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Causes
Il est recommandé de s'aménager un espace de travail ergonomique et calme, de maintenir une communication régulière avec son équipe pour briser l'isolement et de s'imposer des horaires de fin de journée pour préserver sa vie privée.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Si vous débutez, ne sous-estimez pas l'importance de la routine : habillez-vous comme si vous alliez au bureau et faites des pauses régulières loin des écrans pour maintenir votre concentration.
Questions fréquentes
L'employeur peut-il imposer le télétravail ?
Sauf circonstances exceptionnelles (comme une pandémie), le télétravail repose généralement sur le volontariat et un accord entre le salarié et l'employeur.
Le télétravailleur est-il moins productif ?
Les études montrent souvent l'inverse : le calme et l'absence de transports peuvent augmenter l'efficacité, à condition d'avoir un cadre de travail adapté.