L'essentiel
- Désigne une exclusion quasi systématique des emplois stables et protégés.
- Souligne l'échec de la concurrence par les salaires (baisser son prix ne garantit pas l'embauche).
- S'oppose radicalement au concept de « travailleur en place » (ou insider).
Définition
Le travailleur en marge désigne une personne qui se trouve à la périphérie du marché de l'emploi stable et qui rencontre d'immenses difficultés à intégrer le groupe des salariés protégés. C'est un peu comme un invité qui resterait sur le trottoir d'une fête privée : même s'il accepte de payer son entrée moins cher que les autres, les vigiles (les règles du marché ou les syndicats) ne le laissent pas entrer.
Origine du terme
Le terme est une locution composée de « travailleur » et de « en marge », cette dernière expression signifiant ce qui est situé à l'extérieur d'un système ou d'une norme. En économie, ce concept est étroitement lié à la théorie Insider-Outsider formalisée dans les années 1980 pour expliquer les rigidités de l'emploi.
Exemple concret
- Un jeune actif qui enchaîne les contrats courts et l'intérim sans jamais parvenir à décrocher un CDI au sein d'une grande administration ou d'une entreprise industrielle historique.
- Un demandeur d'emploi de longue durée qui propose ses services à un tarif inférieur au prix du marché, mais que les entreprises refusent d'embaucher pour ne pas entrer en conflit avec leurs salariés déjà en poste.
Comment ça se calcule
Ce concept intervient principalement dans l'analyse du chômage structurel et des inégalités sur le marché du travail. On l'utilise pour expliquer pourquoi une baisse généralisée des salaires ne suffit pas toujours à réduire le chômage, car les barrières à l'entrée sont sociales et réglementaires plus qu'économiques.
Causes
Attention à ne pas confondre le « travailleur en marge » avec la notion de « productivité marginale » du travail (le gain apporté par un employé supplémentaire). Le premier désigne un statut social et contractuel de fragilité, tandis que le second est un calcul mathématique de rendement.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Pour bien saisir cette notion, visualisez le marché du travail comme un club fermé. Le travailleur en marge est celui qui possède les compétences, mais à qui l'on refuse la carte de membre, créant ainsi une forme de dualisme entre les 'protégés' et les 'exclus'.
Questions fréquentes
Quelle est la principale cause de cette mise en marge ?
Elle résulte souvent d'une segmentation du marché où les salariés déjà en place (insiders) ont un pouvoir de négociation élevé qui protège leur statut au détriment des nouveaux entrants.
Le travailleur en marge est-il forcément sans emploi ?
Non, il peut travailler, mais souvent dans des conditions précaires, avec des contrats instables et peu de perspectives d'évolution vers le 'noyau dur' de l'entreprise.