L'essentiel
- Action d'ajouter des fonds à une épargne ou un capital.
- Souvent associé à un mécanisme d'incitation (l'abondement employeur).
- Soumis à des règles fiscales et des plafonds précis.
Définition
En finance, abonder consiste à verser une somme d'argent supplémentaire pour compléter ou alimenter un compte, un fonds ou un plan d'épargne déjà existant. C'est comme si, pour chaque euro que vous mettiez dans une tirelire, une autre personne (souvent votre employeur) décidait d'y ajouter elle aussi une pièce pour vous encourager à épargner.
Origine du terme
Issu du latin abundare, formé de ab (éloignement) et unda (onde, vague), signifiant littéralement « déborder comme une vague ». Si le sens courant évoque la grande quantité, le sens financier s'est spécialisé dans l'action de fournir les fonds nécessaires pour atteindre un montant cible.
Exemple concret
- Une entreprise décide d'abonder le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) de ses salariés en versant 300 % de leur apport personnel.
- L'État peut abonder un fonds de solidarité pour soutenir un secteur économique en crise après une première levée de fonds privés.
Comment ça se calcule
Le terme est principalement utilisé dans l'épargne salariale (PEE, PER) où l'employeur complète les versements du salarié. On le retrouve aussi dans la gestion de fonds d'investissement ou lors d'une augmentation de capital où des actionnaires apportent de nouvelles liquidités.
Causes
Il est crucial de vérifier les plafonds légaux et contractuels : l'abondement de l'employeur est souvent limité par un pourcentage du versement du salarié et par un montant maximum annuel défini par la loi. Ne pas en profiter revient souvent à refuser une augmentation de rémunération différée.
Notions liées
À ne pas confondre
Conséquences
Si vous êtes salarié, renseignez-vous sur la politique d'abondement de votre entreprise. C'est l'un des placements les plus rentables immédiatement, car le gain (le versement de l'entreprise) est acquis dès le moment où vous effectuez votre propre versement.
Questions fréquentes
L'abondement est-il obligatoire pour l'employeur ?
Non, l'abondement est généralement facultatif et dépend de l'accord d'entreprise mis en place.
Est-ce que l'abondement est imposable ?
Dans le cadre de l'épargne salariale, il bénéficie souvent d'exonérations d'impôt sur le revenu s'il est bloqué pendant une certaine période.